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(例如:每季度安全培训)

人力资源部门渴望平衡机构的组织需求 在大学社区的个人的福祉。

我们致力于提高人力资源的效率和效益 部门在各个层面,同时支持的原则,价值观,愿景,和使命 路易斯安那州的门罗通过其最宝贵的资源所大学 - 人。   我们通过应用程序的大学社区提供我们的服务做到这一点 诚实和道德判断的开发和管理的大学政策时 和程序。该部门将力争把学校的每个成员 在使用酌情权决定其影响社区以尊严和尊重 该大学。此外,人力资源部将支持任务 通过改善服务,福利,培训和发展提供给节目 工作人员和教师。

平等就业机会的政策声明

BBIN体育没有种族的不同而区别对待, 肤色,国籍,年龄,退休状态,宗教,性别,性取向, 公民,越战时期或退伍军人身份,镰状细胞特征;怀孕,分娩 或相关的医疗条件,或残疾录取,获得,处理 在,或者在其计划和活动工作所要求的标题VI和标题 1964年民权法案第七,修订; 1963年同工同酬法案;行政人员 订购的1965 11246;在1967年的就业法案年龄歧视的;标题IX 1972年教育修正案; 1973年的康复作用;美国人 与1990年残疾人法;与2008年的残疾人法修正案美国人; 越战退伍军人重新适应的1974年援助行动;移民改革 和控制1986动作;遗传信息非歧视行为的第二编 2008年的;和路易斯安那州的就业歧视的法律。
链接来完成EEO政策 [PDF]


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